| 68/2021 |
| Se incrementa de 10 a 20 días el permiso a faltar al trabajo y en los casos de que fallezca la madre, se otorgará al padre hasta 60 días hábiles . En Michoacán los padres trabajadores tendrán derecho a disfrutar a partir del nacimiento de sus hijos e hijas, de 20 días naturales de permiso con goce de sueldo, para asistir a su esposa o concubina en el puerperio, así como para convivir con el recién nacido y, este permiso aumentará hasta en 60 días hábiles en caso de que la madre fallezca durante el parto, o derivado de éste se origine un daño grave en su salud, esto a propuesta de la diputada de la diputada Lucila Martínez Manríquez. Durante la sesión se aprobó la iniciativa de reforma propuesta por la legisladora mediante la cual se reformó la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y sus Municipios para otorgar permisos a padres de recién nacidos. La diputada local celebró que prosperara dicha propuesta, ya que era necesario que los padres de recién nacidos tengan la oportunidad de gozar de mayor tiempo después del nacimiento de sus hijos, no sólo para asistir a su esposa o concubina durante el puerperio, sino además para convivir con su hijo. La presidenta de la Comisión de Igualdad Sustantiva y de Género de la LXXIV Legislatura del Congreso del Estado, resaltó la importancia de esta reforma aprobada con la que se contribuye a impulsar la equidad de género con políticas internas para el beneficio de los empleados, contribuir al desarrollo del núcleo familiar al incentivar la convivencia entre padres e hijos, y fortalecer el sentido de pertenencia de los colaboradores al sentirse apoyados por la empresa. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México se encuentra muy rezagado en el tema de incapacidad por paternidad, en comparación con países como España, donde se otorga 2 dos semanas de permiso, en Alemania 9 nueve semanas o Francia 28 veintiocho semanas; en nuestro país la incapacidad por maternidad es un derecho laboral que consiste en un período de 84 ochenta y cuatro días durante los cuales la mujer podrá ausentarse de su trabajo para atender a su hijo recién nacido. Por ello, Lucila Martínez impulsó esta reforma para que los padres cuenten con 20 días naturales con permiso de goce de sueldo para asistir a su esposa o concubina en el puerperio, así como para convivir con el recién nacido y que dicho permiso aumente hasta en 60 días hábiles en caso de que la madre fallezca durante el parto, o que derivado de éste se origine un daño grave en su salud. “Los bebés que tienen interacciones paternas desde una edad temprana se llevan mejor con sus compañeros, son más exitosos académicamente, permanecen más tiempo en la escuela, con menos frecuencia consumen drogas y alcohol, tienen menos probabilidades de involucrarse en actividades ilegales y tienen mayores posibilidades de estar mejor equipados social y psicológicamente”. Reiteró que la figura paterna es sumamente importante en la vida de los recién nacidos, pero muchas veces el rol del papá se ve opacado no por la relación madre-hijo, sino por la carga laboral y económica que generan los gastos de un nuevo integrante de la familia. Resaltó la importancia de que el padre participe en forma activa de la crianza de los niños y sea también un proveedor afectivo, lo cual contribuye en el desarrollo de los hijos. |
