· Capacitación dirigidas a juezas y jueces de Morelia se replicará en otros distritos judiciales
Con el objetivo de fortalecer una cultura institucional libre de acoso y discriminación, el Poder Judicial de Michoacán, a través de la Unidad de Igualdad de Género, Derechos Humanos y Derechos Indígenas, dio inicio a la capacitación “Acciones preventivas contra modelos sistemáticos de acoso, dirigida a juezas y jueces de primera instancia del distrito judicial de Morelia”.
La magistrada María del Carmen Ramírez Chora representó a la institución en la apertura de la actividad, y en su mensaje destacó la relevancia de la capacitación como parte de las acciones institucionales para cerrar brechas de desigualdad y consolidar una cultura de prevención. “Les saludo con entusiasmo por estar compartiendo estas acciones que vienen a sumar un mejor actuar del Poder Judicial, especialmente en estos temas que nos ayudan a cerrar las brechas de desigualdad por razón de género. En temas de violencia de género tenemos una deuda histórica y desde luego resulta necesario construir una cultura de la prevención, razón por la cual iniciamos esta serie de charlas”, afirmó.
“En el Poder Judicial de Michoacán es primordial poner en el centro a las personas y a sus necesidades, teniendo siempre en cuenta su dignidad, respeto a sus derechos humanos y con perspectiva de género. Es una herramienta que todos conocemos al momento de resolver, pero también debe estar presente en nuestro actuar cotidiano; de esta manera podemos garantizar una justicia equitativa que abone al bien social, al desarrollo de nuestro Estado y al mejor funcionamiento de nuestra institución”. La magistrada se dijo plenamente convencida de que estas actividades fortalecen las buenas prácticas, “el buen juez por su casa empieza”.
Posteriormente, la maestra Rubí de María Gómez Campos, coordinadora del Centro Interdisciplinario de Estudios de la Mujer del Instituto de Investigaciones Filosóficas de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH), inició la capacitación y abordó temas como los modelos sistemáticos de acoso, la importancia de la prevención institucional y el papel de la perspectiva de género como herramienta esencial para erradicar la violencia y promover espacios laborales seguros.
Esta actividad forma parte del nuevo plan de trabajo de la Unidad de Igualdad de Género, Derechos Humanos y Derechos Indígenas del Poder Judicial, a cargo de María Marbella Reynoso Juárez, que contempla acciones encaminadas a fomentar ambientes de trabajo seguros, igualitarios y respetuosos, contribuyendo a la mejora continua en la impartición de justicia con dignidad y respeto a los derechos humanos.
El programa será replicado en los demás distritos judiciales del estado, con el propósito de fortalecer una cultura de prevención y erradicación del acoso en todo el Poder Judicial de Michoacán.
