Dirigido a las personas que aprobaron los concursos de oposición para las categorías de jueces de primera instancia, secretarios y actuarios
Consolidar la formación, actualización, así como el desarrollo de habilidades del personal que integrará los juzgados laborales a partir de octubre próximo, es uno de los objetivos principales del Proyecto Integral de Capacitación Judicial para la Implementación del Sistema de Justicia Laboral, el cual fue aprobado por el pleno del Consejo del Poder Judicial de Michoacán e inició recientemente.
Está dirigido a las personas que aprobaron la primera y segunda edición de los concursos de oposición para jueces de primera instancia, así como primera y segunda edición para secretarios, en los que se incluyó la materia laboral, además de quienes conforman la reserva de la edición 19 de la categoría de actuarios.
La duración del mismo es de 100 horas teóricas para las materias de tronco común, y 50 horas por cada una de las tres terminales de especialización, distribuidas en 9 semanas.
Entre las asignaturas del tronco común destacan: Derechos Humanos en materia laboral de fuente constitucional e internacional; Los principios del procedimiento laboral. Su aplicación en la solución de controversias; Análisis del procedimiento laboral ordinario en México; y, Análisis de sentencias de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en materia de protección de Derechos Económicos Sociales y Culturales. Por lo que ve a las terminales, son las siguientes: función jurisdiccional, secretaría de instrucción y función actuarial.
Para ambos momentos, se cuenta con la experiencia de jueces y magistrados del Poder Judicial de la Federación, así como de los estados de Guanajuato, Campeche, Ciudad de México, Nayarit y Zacatecas, además de especialistas en derechos humanos y colaboradores académicos del Instituto de la Judicatura del PJM.
Asimismo, con el objetivo de enriquecer el proceso de aprendizaje se prevé una etapa práctica presencial en entidades de la República en donde ya opera esta nueva manera de impartir justicia, a fin de conocer la experiencia y el funcionamiento.
Es importante señalar que el Proyecto abarca dos fases, la primera enfocada a la capacitación antes referida y, la segunda, encaminada al diseño de los manuales de procedimientos y organización de los juzgados que conocerán de los asuntos en materia del trabajo.
Con estas y otras acciones, el Poder Judicial de Michoacán continúa preparándose constantemente y a paso firme para que la Reforma Laboral que entrará en vigor en las regiones de Morelia, Uruapan y Zamora –que concentrarán todo el estado- opere de manera eficiente y agilice la resolución de controversias de esta naturaleza.
